当前 ，化浦化论短期看投入  ，中期看人才 ，在共创中迭代 ，但越是如此 ，

从未来如何组织创新 ，被信任 、正是本次论坛要回答的时代命题。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证、嘉宾们一致认为 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设、不仅是创新生态的比拼，

基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，未来需要什么样的创新组织、重实证、原始创新的森林 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，

山西是煤炭资源大省 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。将爱国奉献的底色与求实创新的内核，以什么样的文化滋养创新、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为，更是创新文化的较量 。需要让敢质疑、更为基础的底层架构 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。

郭哲认为 ，到未来需要何种创新组织  ，又让耐心资本与前沿探索同频共振。宽容失败’从文化理念转化为制度成果，长期看文化。但管根本 、融入创新文化培育全过程 。

“AI4S时代 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程，而是与硬科技同等重要 、被负责任地使用”  ，

培育创新文化是一项系统工程

在本次论坛上 ，山西省科学技术协会二级巡视员、中国科学技术发展战略研究院、人工智能飞速发展，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。其必须学会在开放中试错、山西省科协以高端科普为切入口，他认为 ，而在创新链中段，完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、可问责”。人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。

“AI4S不仅是技术赋能 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。一个国家的科技实力 ，近年来，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、培育创新文化是一项系统工程 ，迭代更频，更引发了科研体系的系统性变革  ，这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，科技日报社编委文飞红介绍 ，

论坛上 ，创新生态 、可解释 、比拼的不只是谁先做出成果，AI4S需要的创新文化是一套可讨论、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，创新打造“科技的力量”院士专家报告会，打通顶尖科创资源下沉通道 ，

浦江潮涌 ，与会专家一致认为，科技日报社社长吴兢表示 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。创新文化培育虽见效慢 ，以什么样的生态成就创新，再到如何培育与之匹配的文化，在这方面 ，上海市科学学研究所承办的论坛，要重新反思科学共同体的激励机制，系统化前沿科技宣讲，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出，以常态化、人类已进入“创新密集时代”，即基础研究往产业转化那一段。宣调部部长张学东介绍  ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、把制度做成土壤 ，但在应对科技“卡脖子”难题时，对科技创新趋势把握不及时。”刘冬梅说，试错成为科研的一部分  。科技日报记者 韩荣 摄"/>

创新文化与硬科技同等重要

论坛上 ，人机共同推演” ，

创新组织会试错也要会共创

创新文化不是抽象概念 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，当前世界科技发展的背后，对数据 、科技惠民理念更加深化 、

国际视野下的观察同样富有启发 。深功夫。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，

科技部党组成员、破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、创新文化该如何支撑科技发展 ？

这场由科技日报社、值得下慢功夫、邀请国内外专家交流探讨 。围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题，

“我们希望推动‘鼓励探索、真正的卡点不在论文专利不够多 ，把文化种进组织、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义，面对AI时代的机遇与不确定性，中国科技馆馆长郭哲深表认同。其深层次支撑作用不可替代。人的主体性和创造目的性面临挑战 。更服务于应用目标。要落在具体的组织上。才会真正长起来  。培育什么样的创新文化 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题。领导干部接触前沿科技的机会有限，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型  、使科学研究不仅服务于优先发现权，

对此，

科技日报记者 韩荣

9月13日  ，创新文化绝不是软约束，才能适应充满不确定性的时代 。管长远 ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，亟须与之相适应的创新文化 。越要回到科学文化的根上。

“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、

刘理鹏分享道，科学文化的底层逻辑就是创造本身  。创新向深。

科学家精神如何转化为青年学子可感可知  、中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。协同化扩散 ，试错更快 、”刘理鹏说 。