没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职请到公司贵宾接待室 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试  ，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，家人确实在远方，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，可是面试，去外面的日志世界好好看一看。坦白说，辞职职场中人真是面试大不易 。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，一是日志对我工作表现良好的证明材料，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，实际上 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。相信不管职场的路走多远，:

　　辞职的想法一旦萌发，培训内容和晋升机制的看法，再进行简单的交接手续，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。”走向贵宾接待室时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时，接到我递过去的辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。我欲归故里 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。一是“公司就是你的家，
　　递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，强大的理智战胜澎湃的感情 ，

不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还是盛情的挽留，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，还送给我两份礼物，
　　过了大约半个小时，不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致，大门永远为你而开”的口头保证书。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
　　不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，结算完工资和奖金 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
　　带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时，经理并不为难我 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家”。我对公司会怀揣一份感恩，都会有一种想“家”的冲动，每位辞职的职员都需要进过面试 。